景泰公司是国家建设部批准的具有建筑装饰工程设计甲级资质的一级施工企业，曾参与浦东机场、金茂大厦等大型项目建设。为举办一届成功、精彩、难忘的上海世博会，景泰公司全体员工夜以继日地参与世博安徽馆的设计与建设，圆满地完成了任务。
2011年新春佳节即将来临之际，景泰公司却意外接到徐汇区人民法院的开庭通知——张某、陈某等10名员工提起诉讼，请求确认与景泰公司存在劳动合同关系，并请求判令景泰公司支付工资差额等劳动报酬880万元及支付社会保险费。面对如此巨额的诉求，一旦确立，对景泰公司的生产经营资金会产生严重影响，景泰公司张董事长深感困惑和焦虑，即向常年法律顾问单位——上海李小华律师事务所寻求法律帮助。
上海李小华律师事务所受理此案后，十分重视，立即指派经验丰富具有法学硕士学位的律师领衔组成律师团作为代理人介入诉讼，并聘请沪上资深法学专家召开疑难案件专家研讨会。
律师调查取证，发现案件隐情
律师阅看起诉状及相关证据后甚感疑惑，究竟是什么人担任什么工作，需要公司支付如此高昂的劳动报酬？通过与景泰公司的充分沟通，并结合证据材料分析，律师了解了案件背后的隐情，凭着丰富的职业经验，意识到如果本案不能得到妥善处理，将后患无穷，景泰公司面临的诉讼标的远远不止880万元那么简单。本案的被告景泰公司因经营管理不严，与承包经营人李某发生纠纷，已引发多起诉讼。本案中的十名原告仅是索取薪酬的第一批起诉方，若原告胜诉，不难想象届时剩余六十余名所谓“员工”必将提起诉讼要求判令被告景泰公司支付“巨额”劳动报酬，若依照每名员工每年50万元计算（2年），涉案金额将高达7000万元的天文数字，被告景泰公司不仅被拖入诉讼泥潭，而且会造成致命的打击，一个经营多年的优质企业或将因此破产清算，后果难以想象。
