李小华律师为日资企业因劳务纠纷引起故意杀人罪辩护，法院依法从轻处罚

李小华高级律师  上海李小华律师事务所

中国刑事案例

一、案情简介

被告人A与J公司（日资）签订劳动合同，担任客户服务部维修员，此后连续多次与公司签订劳务合同，最后一次合同到期日。公司通过内部邮件的形式征询A是否续签合同。A回复同意续签。A为照顾年迈生病的母亲，经常向部门副经理H请假，因为H不满A频繁且临时请假，两人曾发生过争吵。A得知公司不再与其续签劳务合同，遂伺机报复。A在J公司修理区操作间门口，持事先准备的不锈钢尖刀刺切被害人H的颈部一刀，H逃离到公司大门前台附近倒地。A又在修理区操作间内，使用尖刀多次戳刺客户服务部技师被害人Z的颈部等处。因Z哀求而停止。继而A持刀走到公司前台附近，见公司副总经理G欲查看倒地的H，即上前用刀朝G的颈部戳刺，因G一躲闪，结果刺破G所穿的衬衫。公司员工在前台拨打110报警，A在前台处对保安表示会在警察到场后自首，并返回操作间内。警察到场后，将走出操作间并弃刀的A抓获。H因被刺切颈部等致急性失血性休克而死亡；Z面部皮肤瘢痕、肢体多处皮肤瘢痕、左尺神经断裂、左尺动脉断裂、失血性休克（轻度）等，构成轻伤一级。

上海市人民检察院第二分院认为，被告A的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，应当以故意杀人罪追究其刑事责任，向上海市第二中级法院提起公诉。

二、争议焦点

1、被告人A的行为能否认定自首？

2、被告人A能否从轻处罚？

三、法律规定

1、最高人民法院《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》第22条 对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害方过错或者基于义愤引发的或者具有防卫因素的突发性犯罪，应酌情从宽处罚。

2、最高人民法院《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》：一、关于“自动投案”的具体认定2.明知他人报案而在现场等待，抓捕时无拒捕行为，供认犯罪事实的。

四、辩护策略

法院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。检察院指派检察员出庭支持公诉。被害人H家属和Z分别委托律师担任诉讼代理人参加诉讼。

上海李小华律师事务所李小华高级律师接受被告人A委托担任其辩护人。

庭审时,H的诉讼代理人认为被告人构成故意杀人罪且无自首情节，应予严惩。Z的诉讼代理人表示，因A的家属代为赔偿，故Z表示谅解并希望对A从宽处理。

李小华律师对起诉书中指控A的行为所涉罪名不持有异议，发表辩护意见：

1、被告人A犯罪是因劳务纠纷，是用工单位的明显过错导致A情绪失控而杀人；

2、被告人A在案发后，明知他人报警仍在现场等待，并且抓捕时没有拒捕行为，到案后如实供述主要犯罪事实，应依法认定为自首，可以从轻或减轻处罚。

3、被告人A系初犯，认罪悔罪态度好，愿意赔偿被害人损失以减少社会危害性。被告人A年事已高，再犯可能性小，依法可从宽处罚。

归纳意见：请法院充分重视并采纳辩护人的意见，查明本案事实，遵循排除合理怀疑原则，对被告人A从轻处罚，以体现我国司法公平公正。

五、法院判决

法院认为，被告人A持刀杀人，致一人死亡，一人轻伤，其行为构成故意杀人罪。公诉机关指控的罪名成立。鉴于A犯罪后自动投案，如实供述犯罪事实，是自首；A家属代为赔偿Z的经济损失，取得了Z的谅解，并向本院预缴了给H家属的赔偿款；另结合本案的起因，对A可以从轻处罚。对诉讼代理人关于A不构成自首、建议判处死刑的意见不予采纳。采纳辩护人关于A自首情节等辩护意见。

判决被告人A犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。

六、合规启示

本案的发生对在华投资外国公司敲响了“警钟”，只有遵守中国的法律法规，妥善处理用工关系，用精准法律+高科技智能合规产品实现“事前预警、事中监督、事后整改”的全流程合规管理体系，即“最好的辩护是让案件不发生”，以有效防范刑事法律风险。

上海李小华律师事务所系美国驻上海总领事馆推荐律所，入选上海国际法律服务枢纽“涉外机构名录”，李小华律所获评上海市文明单位（2007-2023），全国律师行业先进党组织 （2018年7月）、律新社2025年度商业犯罪领域品牌影响力律所（2025年9月）、LegalOne 2025年度长三角特别奖（Yangtze River Delta Special Award）：优秀精品律师事务所（2026年2月）

本案辩护律师：李小华（执业证号：13101199310434143 ，欢迎通过全国律师执业诚信信息公示平台[credit.acla.org.cn]核实）。

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